Мужской бизнес-клуб успешных предпринимателей
Мужской бизнес-клуб предпринимателей
Вступить в клуб
Главная> Менеджмент >Аккордная система оплаты труда: понятие и особенности

Аккордная система оплаты труда: понятие и особенности

18.04.2023
230
Время чтения: 16 минут
Сохранить статью:
Аккордная система оплаты труда

Что это? Аккордная система оплаты труда – особая разновидность сдельной системы расчета с сотрудниками. Для большинства из нас привычнее слышать о сдельной и повременной оплате, однако данная альтернативная форма является весьма удобной в ряде случаев. Особенно это касается проектной работы.

Кому подходит? Чаще всего аккордная система применяется в строительстве, производстве, ремонтных работах, когда необходимо вознаградить группу сотрудников в соответствии с выполненным объемом работ. Кроме того, во всех этих сферах есть потребность соблюдения дедлайна, а данный вид оплаты труда зачастую подразумевает премиальные за выполнение задач раньше срока.

Что такое аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда – это одна из разновидностей оплаты трудовой деятельности, при которой работник получает денежное вознаграждение за выполненную им работу на основании его персонального вклада. Такой подход к выплате заработной платы подразумевает начисление общего заработка группе сотрудников за производство установленного объёма товаров или исполнение определённых этапов работы. Иными словами, этот метод оплаты труда относится к одному из видов повременно-сдельной системы, только в данном случае заработок применяется не к одному рабочему, а к бригаде.

Что такое аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда предполагает чёткое соблюдение поставленных сроков. То есть размер оклада напрямую зависит от объёма выполненных операций и количества времени, которое было на это затрачено.

Разберём на примере бригады, осуществляющей проект по строительству детской площадки. Проектная группа состоит из самых разных специалистов: дизайнеры, строители, маляры, разнорабочие. В данном случае не так просто установить заработную плату для каждого члена команды, поэтому фиксируется общий оклад для всей группы. За реализацию работ по проекту бригада получит выплату, которая будет поделена между всеми участниками в зависимости от того, сколько часов выработано каждым из них. По общему согласию вознаграждение также может быть поделено в равных долях между всеми членами бригады.


Обычно такую систему оплаты труда используют в компаниях, работающих в сфере строительства и промышленности, а также в ремонтных и транспортных организациях. Аккордная система оплаты труда применятся в следующих случаях:

  • при возникновении непредвиденных обстоятельств (пожар или чрезвычайное происшествие, либо в случае, если у организации аврал или у неё не получается доделать определённые задачи в установленный дедлайн);
  • объём работ и их стоимость фиксированы заранее и неизменны;
  • результаты выполненных работ оцениваются на основе личного вклада каждого участника команды либо всей бригады целиком;
  • в компании появилась не характерная для неё область деятельности (к примеру, изменился производственный цикл).

Что такое аккордная система оплаты труда

В случае если у предприятия не было опыта работы с аккордной системой оплаты труда, переход на неё лучше поручить квалифицированным специалистам, которые помогут подготовить всю необходимую документацию и наладить бухгалтерский учёт.

Что включает в себя аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что вознаграждение, которое получает бригада за выполненный в установленные временные сроки объём работ, включает в себя следующие составляющие:

  • окладная ставка;
  • тариф;
  • аккордная часть (размер оплаты за единицу труда);
  • бонусные выплаты (при их наличии);
  • премиальные за соблюдение установленных дедлайнов.

При такой системе заработная плата в форме оклада исчисляется на основании выполненного объёма работ. Аккордно-премиальная система оплаты труда – это ещё одна разновидность сдельного метода исчисления зарплаты, при которой предусмотрена выплата премии или доплаты за реализацию проектных работ в определённые по трудовому договору дедлайны либо за перевыполнение планового объёма операций. Премиальная часть вознаграждения распределяется между членами команды в зависимости от затраченного ими рабочего времени на исполнение задач и коэффициента персонального вклада в общий объём со стороны каждого специалиста.

Преимущества и недостатки аккордной системы оплаты труда

Рассмотрим основные преимущества и недостатки аккордной системы оплаты трудовой деятельности.

Достоинства:

  • Производительность труда при такой системе значительно выше, так как вознаграждение назначается за коллективную работу (КПД команды всегда больше, чем отдельного сотрудника).
  • Бригада способна трудиться продуктивно и оперативно в целях завершения проекта раньше установленного дедлайна.
  • Сроки реализации работ строго соблюдаются, так как от этого напрямую зависит получение вознаграждения за трудовую деятельность.
  • Все участники бригады высоко замотивированы, так как размер зарплаты зависит от персонального вклада каждого работника.
  • Такая форма оплаты труда прекрасно совмещается с дополнительными выплатами в виде премий, надбавок и бонусов.

Недостатки:

  • Всегда присутствует риск возникновения «уравниловки».
  • Оценить результаты труда отдельно взятого члена команды практически невозможно.
  • Риск нарушения установленных сроков всё-таки присутствует.

Особенности аккордной системы оплаты труда

Трудовой кодекс Российской Федерации обязует работодателей, применяющих в своей деятельности повременную сдельную аккордную систему оплаты труда, выполнять следующие требования:

  • Выплата заработной платы не реже двух раз в месяц

Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ обязует всех работодателей выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. За нарушение этого требования компании грозит штраф. При применении аккордной системы оплаты труда необходимо осуществлять оплату за выполнение промежуточных стадий в работе, сохраняя при этом периодичность, предписанную законодательством – не реже двух раз в месяц. Сроки и периодичность выплат прописываются в трудовом договоре.

Особенности аккордной системы оплаты труда

  • Размер оплаты труда не должен быть ниже уровня МРОТ, установленного в регионе работы предприятия

Статья 133 Трудового кодекса РФ обязует всех работодателей (вне зависимости от применяемой системы оплаты труда) устанавливать размер оклада не ниже принятого в регионе работы фирмы прожиточного минимума. За нарушение данной статьи организации придётся выплатить штраф и доплатить работнику недостающую сумму до уровня МРОТ.

  • При увольнении сотрудник не обязан возвращать полученную им оплату за аккордное задание, даже если он не успел доделать его до конца

Работники имеют право получать промежуточные выплаты за выполненные работы, если это прописано в трудовом договоре. При увольнении сотрудника такие выплаты не относятся к неотработанному авансу, поэтому взимать их с персонала обратно работодатель не имеет права.

Виды аккордной системы оплаты труда

Аккордная система, являющаяся разновидностью сдельной формы оплаты труда, имеет следующие разновидности:

  • индивидуальная (размер заработной платы каждого отдельного работника напрямую зависит от его персонального вклада, расчёт вознаграждения осуществляется исходя из установленных сдельных тарифов);
  • коллективная (зарплата каждого члена проектной команды напрямую зависит от показателей работы всей бригады в целом, распределение общего вознаграждения по всем участникам проекта осуществляется на основании локального акта предприятия);
  • аккордно-премиальная (предусматривает премиальную или бонусную доплату за качественное исполнение операций либо досрочное завершение проекта).

Формула расчёта аккордной системы оплаты труда

Аккордная система оплаты труда относится к разновидности сдельной формы выплаты вознаграждения за трудовую деятельность, формула расчёта заработной платы зависит от того, берёт ли на себя весь объём проектных работ один сотрудник, либо он работает в составе бригады.

Формула расчёта аккордной системы оплаты труда

Для учёта объёма совершённых операций и затраченного на работу времени применяются временные нормативы, чертежи, отдельные проекты, сдельные наряды, путевые листы и пр. Вознаграждение за выполнение проекта осуществляется в виде общей суммы, выдающейся всем участникам команды. Определение зарплаты каждого работника производится пропорционально его рабочему времени и объёму совершённых операций. Персональный вклад сотрудника может быть рассчитан по следующей формуле:

Сдельный тариф = стоимость вида работ № 1 х количество работы № 1 + стоимость вида работ № 2 х количество работы № 2 + … + стоимость вида работ № N х количество работы № N.

В случае коллективной трудовой деятельности применяется следующая формула:

Заработная плата = стоимость всех выполненных операций / коэффициент трудового участия бригады х коэффициент трудового участия сотрудника.

Разберём расчёт зарплаты при аккордной системе оплаты труда на конкретном примере. Бригада, состоящая из трёх человек, осуществила ремонтно-отделочные работы в офисном помещении за 6 дней (48 часов чистого рабочего времени). Вознаграждение по проекту составило 36000 руб. Первый сотрудник работал 8 часов, второй – 24 часа, третий – 16 часов. Расчёт зарплаты каждого из них представлен в таблице ниже:

Сотрудники Общее вознаграждение Расчёт заработной платы для сотрудников Размер заработной платы для сотрудников
Сотрудник № 1 36000 руб. 8 / 48 х 36000 6000 руб.
Сотрудник № 2 36000 руб. 24 / 48 х 36000 18000 руб.
Сотрудник № 3 36000 руб. 16 / 48 х 36000 12000 руб.

Чем больше работ выполняет работник в составе бригады, тем выше его заработная плата. Аккордная система оплаты труда позволяет чётко распределять денежное вознаграждение между всеми участниками проекта благодаря установленным нормативам временных затрат на работу.

Как вести аккордную систему оплаты труда

В локальной документации предприятия должен быть составлен акт, в котором указывается порядок распределения вознаграждения по применяемой аккордно-сдельной системе оплаты труда. При составлении индивидуального или коллективного трудового договора со всеми сотрудниками, работающими по проекту, необходимо указать ссылку на этот документ. Данный акт должен в обязательном порядке содержать следующую информацию:

  • полный перечень работ к выполнению;
  • качественные и количественные показатели, на основе которых осуществляется окончательный расчёт заработной платы каждого отдельного участника бригады;
  • сдельные тарифы на все разновидности операций и работ;
  • общая сумма вознаграждения по проекту (в случае выполнения полного объёма работ в установленные сроки);
  • проектные дедлайны.

Если при расчётах с персоналом используется аккордно-премиальная система оплаты труда, помимо итогового вознаграждения за выполнение проекта, рабочая бригада может получить премию или бонусы за реализацию всех оговоренных по трудовому договору работ в установленные сроки. Сумма премиальных зависит от следующих факторов:

  • степень перевыполнения плана;
  • окончание работ до дедлайна;
  • использование минимального количества ресурсов при осуществлении операций.

Поскольку аккордная система оплаты труда не является постоянной, бухгалтерскому отделу предприятия необходимо отразить во внутренней документации фирмы тот факт, что в течение определённого периода времени выплата зарплаты группе сотрудников будет осуществляться по данной схеме.

Проектные работы могут выполняться по срочному трудовому договору. В нём в обязательном порядке необходимо отразить перечень работ и сроки их выполнения, стоимость по каждому виду операций, график.

Резюмируя изложенное выше: аккордная система оплаты труда чаще всего применяется ситуативно, при возникновении внештатных ситуаций либо при реализации различных проектов. Данная методика расчёта заработной платы подразумевает выплату общего вознаграждения за выполнение полного перечня необходимых работ и распределение его между всеми участниками бригады в зависимости от их персонального вклада и временных затрат на работу.

Понравилась статья? Поделитесь: