Договор подряда на выполнение работ: разбираемся в деталях

О чем речь? Договор подряда на выполнение работ заключают для решения непрофильных разовых задач, когда нет смысла принимать специалиста в штат. Данное соглашение может быть заключено с физическими лицами (включая ИП) и организациями.

На что обратить внимание? В договоре подряда обязательно прописывают предмет соглашения, срок действия, права и обязанности, ответственность, стоимость работ и порядок их сдачи и приемки. Игнорирование даже одного из этих пунктов чревато неприятными последствиями для обеих сторон.

Понятие и виды договора подряда на выполнение работ

Иногда по ходу развития компании возникает потребность в выполнении непрофильных работ. Брать специалиста в штат в таком случае нецелесообразно, так как работы разовые.

Оптимальным вариантом будет договор подряда (ДП) с физическим лицом, индивидуальным предпринимателем или организацией.
Договор подряда – это письменное соглашение о том, что исполнитель, или по-другому подрядчик, гарантирует выполнение определенных работ по заданию заказчика (нанимателя) в обозначенный срок. Заказчик же должен принять эти работы, если все выполнено надлежащим образом, и произвести оплату.

Рассмотрим самые распространенные причины необходимости найма подрядчика:

• Сотрудники компании самостоятельно не могут выполнить определенные задачи, в силу отсутствия квалификации. А принимать сотрудника на постоянное место нет смысла, так как работы разового характера.
• Прием нового сотрудника на испытательный срок. Договор подряда для выполнения работ гарантирует, что специалист получит оговоренную зарплату. Но в то же время если он не пройдет испытательный срок, то в его трудовой книжке не будет записи о столь коротком трудоустройстве, что не испортит общую картину.
• Есть необходимость расширить штат (например, значительно вырос объем работы и нужны новые сотрудники), но нет возможностей для изменения штатного расписания. В таком случае со специалистом заключают договор подряда на время, до момента изменения штатного расписания, а потом трудоустраивают официально.

Но важно понимать, что юридически договор подряда признается только в первом случае. В двух других суд может счесть договор трудовым.

Все вышеперечисленное относится к договорам с физическим лицом. Но договоры подряда для выполнения работ могут заключаться также с юридическими лицами и ИП. Тогда они составляются под какой-то конкретный вид работ.

Источник: freepik/ru.freepik.com

Выделяют 4 типа договоров при заказе определенных работ:

• Бытовой. В данном типе договора предусмотрены работы, удовлетворяющие бытовые или личные нужды нанимателя. Суть в том, что результат не должен использоваться в коммерческих целях. Например, вам устанавливают окна или двери, вы сдаете одежду в ателье, чтобы ее починили, да даже элементарно замена электриком лампочки – это, по сути, работа по договору подряда, только устному.
• Работы для муниципальных и государственных нужд. Данный тип договора заключается в том случае, если нужны строительные, изыскательные и проектные работы, удовлетворяющие нужды страны или субъекта России. Финансируются такие договоры из государственного, муниципального бюджета или из внебюджетного источника. Заказчиком здесь является муниципальный или государственный орган, а подрядчиком – физическое или юридическое лицо.
• Договор подряда для выполнения строительных работ. Его стороны заключают на строительство, ремонт, реконструкцию зданий. Согласно договору, подрядчик обязуется выполнить работы в срок, а заказчик – предоставить условия и объект для работ и произвести оплату вовремя.
• Договоры подряда для выполнения проектных, кадастровых и изыскательных работ. По данному документу подрядчик делает изыскательные работы или разрабатывает техническую и проектную документацию. Договор подряда может быть возмездным, консенсуальным или двусторонним. Если заключается договор на изыскания, то подрядчиком может выступать только юридическое лицо, обладающее лицензией на такой вид деятельности.

Читайте также

Проектные продажи: ключевые особенности, методы, этапы

Подробнее

Все договоры подряда регулируются Гражданским кодексом РФ, и только ДП для государственных или муниципальных проектов регламентируется соответствующим законом.

Образец договора подряда на выполнение работ

Заключение договора подряда на выполнение работ

Обычно для заключения договора подряда нужны паспорта тех, кто его подписывает. Если от лица компании это делает не директор, то необходимо выписать доверенность на ответственное лицо.

Если от подрядчика необходимо СРО, то достаточно будет просто сообщить название организации, в которой он состоит.

Нет строгих правил по оформлению договора подряда для выполнения работ. На первой странице, в правом верхнем углу указывается дата подписания, а в левом – город. После необходимо назвать заказчика и подрядчика.

Источник: freepik/ru.freepik.com

Если договор заключают на разовые работы, то в результате должно получиться что-то материальное, например, построено здание или смонтировано какое-либо оборудование. Нет какой-то одной формы договора, которую необходимо соблюдать. Документ может разрабатываться самостоятельно в каждом конкретном случае.

Для защиты своих интересов очень важно прописать в договоре следующие пункты:

1. Предмет договора. Названия работ, их вид, содержание и итог – подробное описание того, что получится.
2. Срок действия договора. Обозначьте срок с момента подписания договора и до выполнения обязательств каждой из сторон.
3. Стоимость работ. Цена может складываться из нескольких показателей: суммы на закупку всех необходимых материалов по смете и оплаты непосредственно самой работы подрядчика.
4. Порядок сдачи и приемки работ. Обычно здесь указывают информацию, когда и как именно исполнитель будет отчитываться заказчику о ходе проведения работ и об их окончании.
5. Права и обязанности сторон. Здесь обычно все зависит от вида договора подряда. Но есть и общие пункты, такие как обязательство заказчика выплатить вознаграждение после приемки работ, а подрядчика – передать права на результаты работ.
6. Ответственность сторон. Стороны обозначают наказание, пени, штрафы за несоблюдение сторонами своих обязательств.

Порядок расторжения договора подряда на выполнение работ

Гражданский кодекс позволяет расторгнуть договор подряда в одностороннем порядке, когда присутствуют нарушения некоторых условий какой-либо стороной. Рассмотрим, что это могут быть за основания:

• Стоимость материалов, оборудования, услуг третьих лиц существенно увеличилась, и это невозможно было предусмотреть заранее. Если заказчик не согласен платить больше, то подрядчик может отказаться от исполнения договора и расторгнуть его в одностороннем порядке (п. 6 ст. 709 ГК РФ).
• Если подрядчик затягивает сроки выполнения работ или не приступает вовремя, это ведет к срыву даты исполнения договора, и тогда заказчик может расторгнуть договор и потребовать компенсировать убытки (п. 2 ст. 715 ГК РФ).
• Когда при приемке работ были выявлены недостатки, но подрядчик отказался их устранять в разумный срок, либо отклонения от изначальной задумки слишком существенны и неустранимы. В таком случае заказчик вправе отказаться от договора и потребовать возмещения причиненных ему убытков (п. 3 ст. 723 ГК РФ).

Читайте также

Бизнес-ассистент: задачи, личные и профессиональные качества, поиск и наем

Подробнее

Налогообложение по договору подряда на выполнение работ

При оформлении соглашений стороны должны выполнять определенные обязательства. Для того чтобы разобраться с налогообложением, нужно понять, является ли подрядчик гражданином РФ и предпринимателем.

Плата за выполнение трудовых обязанностей облагается НДФЛ. Таким образом, из заработка исполнителя вычитают некую сумму налогов.

Рассмотрим, какие возможны варианты:

1. С физическим лицом. Существуют нюансы уплаты налогов по договору подряда для выполнения работ с физлицом. С граждан РФ, которые не являются предпринимателями, удерживается налог в 13 %. С нерезидентов – 30 %. Ими признаются лица, находящиеся на территории России менее 183 дней в год.
2. С юридическим лицом. Если договор заключается с юрлицом, то заказчик не обязан платить налог, это обязательство подрядчика.

   При оформлении контракта нужно удостовериться в правоспособности компании-исполнителя. От этого будет зависеть, какой тип услуги предоставляется. Правоспособность может быть общая и специальная. В первом случае организация может заниматься любым видом деятельности, лицензия не требуется. Во втором необходимо специальное разрешение.


Читайте также
Инвестиционная стратегия: понятие, виды, критерии выбора
Подробнее
3. С индивидуальным предпринимателем. Организация не считается налоговым агентом по НДФЛ, если оплата по договору идет на счет индивидуального предпринимателя. Физические лица в роли ИП должны самостоятельно исполнять обязательства по уплате налогов за себя.

Чтобы к заказчику не было претензий со стороны налоговой службы, нужно сразу обозначить, что подрядчик является индивидуальным предпринимателем. Укажите номер свидетельства о государственной регистрации и приложите копию документа. Таким образом, если подрядчик ИП, то он будет уплачивать налог самостоятельно, если исполнители – его наемные работники, то в бюджет государства удерживаются установленные суммы.

4. Оплата различных взносов. Страховые взносы всегда оплачивает заказчик. Любые выплаты исполнителю за произведенную работу по договору подряда требуют отчисления взносов в следующие внебюджетные фонды:

• пенсионный фонд;
• фонд ОМС;
• фонд социальной защиты.

Договор подряда имеет специфику, которую важно учитывать при его подписании. К важным условиям контракта, по нормам действующего ГК РФ, относят его предмет и сроки. Такое соглашение обладает как преимуществами, так и недостатками по сравнению с трудовым договором. В последнем оплата предусмотрена за сам процесс работы, а в подрядном – непосредственно за выполненный результат, товар, услугу.

Договор подряда для выполнения работ оформляется с целью правового регулирования отношений между двумя сторонами. Если одна из сторон не соблюдает условия соглашения, то может понадобиться помощь грамотного юриста. Мы готовы оказать правовую поддержку по вопросам, связанным с гражданскими отношениями.

Риски договора подряда на выполнение работ

1. Не конкретизирован конечный результат работы. Если по договору оказываются услуги, которые не имеют конечного результата, например, техническое обслуживание, то государственные органы могут воспринять такое соглашение как договор возмездного оказания услуг. Тогда заказчик рискует остаться и без денег, и без качественного оказания услуг. Так как заказчик не может получить результаты, потому что договор возмездного оказания услуг не подразумевает передачу заказчику конечного овеществленного результата.

Также может страдать качество работ. Если в договоре не прописаны конкретные требования, которым должна соответствовать работа подрядчика (например, ГОСТ), то исполнитель может их и не соблюдать. И тогда заказчик опять оказывается в неприятной ситуации, когда оплачивать нужно, но желаемый результат не достигнут.

2. Отсутствие гарантийного срока. Заказчик может предъявить претензии по качеству выполненных работ в срок не позднее 2 лет с момента подписания приемки, в случае отсутствия установленного гарантийного срока (статья 724 ГК РФ).

Если в договоре прописаны гарантийные сроки (менее 2 лет), то в течение этого времени заказчик может требовать исправления ошибок, если будет доказано, что они возникли не по его вине.


Источник: freepik/ru.freepik.com

Если в договоре подряда не будет прописан гарантийный срок, то есть вероятность, что заказчику придется самому исправлять недочеты подрядчика, если не будет доказано, что они возникли до момента сдачи работ.

3. Несогласование выполнения работ подрядчиком. Если не прописать в договоре, что исполнитель собственноручно обязуется выполнить работу, то он также может привлечь субподрядчика, что может привести к некачественному результату в итоге. И заказчик будет обязан оплатить работы (статья 706 ГК РФ), если договор не был персонализирован.
4. Наличие условия о расторжении договора по соглашению сторон. Если прописать в договоре, что предусмотрено расторжение только по взаимному согласию заказчика и подрядчика, суд может расценить это положение как противоречащее праву заказчика расторгать договор в одностороннем порядке, что предусматривает статья 717 ГК РФ.

Читайте также

Нейросеть для бизнеса: как использовать, что выбрать

Подробнее

Часто задаваемые вопросы о договоре подряда на выполнение работ

Влияет ли на стаж работа по договору подряда?

Нет. Работа по договору подряда не идет в стаж. Если для вас важен этот момент, а также оплачиваемый отпуск, больничный и другие социальные гарантии, то стоит рассмотреть работу по трудовому договору.

Что лучше для работника — договор подряда или трудовой договор?

Вес обусловливается вашей целью. Если работа будет систематической и долгосрочной, то стоит рассмотреть официальное трудоустройство. Оно позволяет иметь больничные и отпуска. Но важно понимать, что работодатель будет платить за вас взносы. Поэтому в итоге конченая сумма заработка за месяц может оказаться не такой, на какую вы рассчитывали и получили бы по договору подряда.

Можно ли заключить сразу несколько договоров подряда для выполнения работ?

Конечно, такой вариант допускается. Если возникают какие-либо проблемы с исполнением обязательств, они разбираются в индивидуальном порядке. Заказчик может расторгнуть договор в случае, если исполнитель нарушает сроки. Некачественно проведенные работы также могут стать причиной для окончания действия договора раньше времени.

Все документы лучше подписывать в присутствие опытного юриста. Если нужно, то правовой консультант может разработать для вас необходимую форму. Юридическая помощь в данном случае будет состоять из: разработки текста соглашения либо правовой экспертизы, если договор вам предоставляет вторая сторона.

Автор статьи

Галина Кочеткова

Понравилась статья? Поделитесь: